Habitus Holding ApS: Nyt ledelsesteam søger kollega

BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet

Vi er i en proces, hvor vi søger en ny kollega til vores ledelsesteam, som består af to daglige ledere og en botilbudsleder. Vores ene daglige leder går på pension i 2024, og vi vil derfor gerne sikre en god overdragelse af viden og opgaver inden.

Vi er et nyt team, som sammen er ved at finde hinanden og glæder os til at byde endnu en kollega velkommen. Vi vægter at fordele opgaver og have et fælles overblik.

Om dig:

• Jeg har lyst til at være en del af et nyt ledelsesteam
• Jeg ser muligheder frem for begrænsninger
• Jeg er nysgerrig og altid interesseret i ny viden og metoder
• Jeg har et stort overblik og bevarer roen i pressede situationer
• Jeg er god til at bruge systemer og er struktureret
• Jeg er god til at give plads og motivere fællesskabet til at tage ansvar og ejerskab for opgaven
• Jeg er god til relations arbejde
• Jeg holder af at facilitere processer og opfølgning
• Jeg har arbejdet med vagtplanskoordinering

Hvis du kan nikke genkendende til flere af punkterne herover, så kunne du være et godt match til stillingen som daglig leder på Habitushuset Ny Mårumvej.

Om os
Vi bor i en restaureret landejendom, der er omgivet af natur, og vi har både skoven og vandet tæt på.

Borgerne, der bor i vores hus, har alle gennemgribende udviklingsforstyrrelser indenfor autismespektret, mental retardering i middel eller svær grad, samt problemskabende adfærd. Nogle har også en psykiatrisk overbygning. Vi beskæftiger os dermed med en bred målgruppe, som alle har behov for individuelle tilgange og hensyn.

Alle borgere har eget, skræddersyet team omkring sig. Gennem sparring fra ledelse, kollegaer og gennem supervision, specialiserer medarbejderne sig i at kompensere og støtte hensigtsmæssigt op om de individuelle forudsætninger, borgeren har.
Vi er vedholdende i at finde den metode, der passer bedst til den enkelte borger, da det er borgerne og ikke de pædagogiske metoder, der er unikke.

Fokus på faglighed og en god arbejdsplads
Vi arbejder ud fra principperne i low arousal og visualiseret struktureret pædagogik. Vi tror på, at stressminimering og tydelig ensartet struktur skaber ro og trivsel hos borgere med bl.a. autismespektrum-forstyrrelser. For at opnå dette, kræver vi mange forskellige egenskaber hos vores medarbejdere og en solid faglig værktøjskasse fra vores ledelsesteam, som kan bringes i spil og give nye perspektiver i dagligdagen.

Vi prioriterer debriefing og faglig opfølgning højt. I Habitus arbejder vi struktureret med udviklingsplaner i et årshjul med teammøder ca. hver anden uge, hvor fokus er på faglighed, trivsel og udvikling.

Rollen som daglig leder
Vi søger en daglig leder til at støtte op om den komplekse pædagogiske opgave. Dette fordrer, at du har lyst til at lære vores borgere og deres hverdag at kende. Du vil være en rolig støtte og samarbejdspartner for medarbejderne i de mange opgaver og beslutninger, der knytter sig til deres professionelle hverdag. Hvis du selv har erfaring med vores målgruppe i praksis, vil det være en rigtig stor fordel.

Medarbejderne skal have fornemmelsen af, at du gennem refleksion, nysgerrighed og ro tillidsfuldt videregiver ejerskabet for opgaven samtidig med, at du sætter en retning.

Du skal som daglig leder have modet og lysten til at fortsætte og videreudvikle på de allerede gode forandringer, der er i gang. Der er højt til loftet, og vi har sammen med lokalt SU mange ideer til, hvordan vi kan blive endnu bedre; både i ledelsesteamet og i de enkelte teams.

Opgaverne er derudover, at:

• Sikre godt samarbejde med vores vigtigste samarbejdspartnere bl.a. kommuner, tilsyn og pårørende.
• Sikre at der følges op på udviklingspunkter sat af de forskellige tilsyn, vi er underlagt - i særdeleshed Socialtilsynet og Styrelsen for Patientsikkerhed

Vi ønsker af dig, at du:

• Brænder for arbejde med personaleledelse
• Er uddannet pædagog og har prøvet ledelse, f.eks. som koordinator, afd. leder eller daglig leder
• Besidder en relevant viden om autisme og er nysgerrig og opsøgende på metoder
• Er stærk i faglig dokumentation – både flair for det tekniske og stærk i skriftlig formulering
• Har lyst til at arbejde i en innovativ organisation, som også byder på uddannelse, møder og sparring med organisationsperspektiv uden for egen matrikel
• Er indstillet på, at det at være daglig leder på botilbud, indebærer, at du også er til rådighed uden for almindelig arbejdstid.

Ansøgning
Vi ønsker opstart senest 1. november 2023, men det vigtigste for os er, at vi finder den helt rette kandidat.

Der er ansøgningsfrist den 11. september 2023, og der vil blive indkaldt til samtaler løbende.

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte botilbudsleder Tanja Hedberg Schytte på tlf. 2584 4300.

Vi glæder os til at byde dig velkommen!

INFORMATIONER OM STILLINGEN:

- Arbejdspladsen ligger i:

Gribskov Kommune

-Virksomheden tilbyder:

Fastansættelse: fuldtid

-Arbejdsgiver:

Habitus Holding ApS, Park Allé 290, 1. th, 2605 Brøndby

-Ansøgning:

Ansøgningsfrist: 11-09-2023; - ansøgningsfristen er overskredet

Ved skriftlig henvendelse: https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=2034&ProjectId=143912&DepartmentId=18970&MediaId=4626&SkipAdvertisement=true

Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5901098